El cumplimiento del Corporate Compliance abarca prácticamente todas las ramas posibles de la actividad empresarial y varias formas delictivas, desde delitos fiscales, de estafa, de cohecho o de alzamiento de bienes hasta delitos urbanísticos, contra el medioambiente o de corrupción entre particulares.

En este escenario trabaja el Grupo de Corporate Compliance de EXELADE, coordinado por el Grupo de Derecho Penal de la Empresa y respaldado por el equipo de profesionales experimentados y altamente especializados en todas las ramas del Derecho implicadas en el asesoramiento jurídico a empresas, desde Urbanismo y Propiedad Intelectual e Industrial hasta Derecho Laboral, Fiscal o Mercantil.

Son muchos los países que han incorporado a su legislación nacional un régimen de responsabilidad legal –estrictamente penal o de cualquier otra naturaleza– de las personas jurídicas. España se ha unido ya a esta tendencia global de origen eminentemente anglosajón.

Especialmente en lo que se refiere al ámbito de los negocios y la actividad empresarial, estos sistemas de atribución de responsabilidad a las personas jurídicas se articulan en función de criterios de «debido control» del cumplimiento normativo y la prevención del delito, lo que obliga a las empresas a implementar sistemas eficaces de supervisión y control, lo que se denomina: Corporate Compliance.

Adoptar Corporate Compliance es crucial para cualquier empresa que busque prosperar en el competitivo entorno empresarial actual. Esta práctica no solo asegura el cumplimiento con las regulaciones y leyes vigentes, reduciendo significativamente el riesgo de sanciones y multas, sino que también protege la imagen y reputación de la empresa. Al demostrar un compromiso firme con la ética y la responsabilidad, las organizaciones se posicionan favorablemente ante clientes, inversores y otros stakeholders, diferenciándose así en el mercado.

Un aspecto clave del Compliance es su capacidad para prevenir fraudes y corrupción. Implementar controles internos eficaces y promover una cultura de transparencia ayuda a las empresas a proteger sus activos y asegurar la confianza tanto interna como externamente. Esta integridad operativa no solo es fundamental para la sostenibilidad a largo plazo, sino que también contribuye a crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

Desde una perspectiva operativa, las estrategias de Compliance optimizan los procesos internos. La revisión periódica de procedimientos y políticas fomenta la eficiencia y la productividad, eliminando redundancias y mejorando la toma de decisiones. Esto, a su vez, puede llevar a una reducción de costos y a una mayor capacidad para adaptarse a cambios en el entorno de mercado.

Por último, establecer un fuerte marco de Compliance atrae y retiene a los mejores talentos. Los profesionales buscan cada vez más empleadores que valoren la justicia, la ética y la responsabilidad social. Una empresa comprometida con estas prácticas no solo mejora su ambiente laboral sino que también impulsa la innovación y el compromiso de su equipo.