Despido disciplinario en Empresa Familiar

El despido disciplinario en una empresa familiar requiere un análisis jurídico previo, especialmente en lo relativo a la audiencia previa del trabajador y los requisitos formales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores.

En el documento adjunto encontrarás un análisis técnico sobre cuándo es obligatoria la audiencia previa, los riesgos de improcedencia y las claves estratégicas antes de ejecutar un despido

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